在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，会对个人有多大的影响？北京维护公司的最低费用

100jrxx.com•时间：2018-02-18 07:42•养老保险•阅读442265288

在北京，按最低工资标准缴纳社保是违法的，也是行不通的。大家好，我是社保专家，在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，对个人有多大的影响呢？首先，这是违法行为，其次

在北京，按最低工资标准缴纳社保是违法的，也是行不通的。

　　大家好，我是社保专家，在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，对个人有多大的影响呢？

　　首先，这是违法行为，其次，这也是行不通，也是做不到的，因为北京的最低工资标准是低于社保缴费基数下限的。

　　也就是说，在北京参保缴费最低是按照社保缴费下限来参保缴费，不可能按照最低工资标准来缴费。

　　2019年，北京的最低工资标准涨到了2200元，2019年北京的社保缴费下限是养老保险最低缴费3613元，也就是说，在北京参加职工养老保险最低基数是3613元，不可能是最低工资标准2200元。

　　也就是说，哪怕你的工资低于3613元，那么也是要按照3163元来参保缴费的，也就是个人最低缴费是289.04元，因为这是社保缴费下限，退休人员的缴费不能低于这个下限，系统也是不允许的。

　　现实生活中，一些企业呢为了减轻社保负担，故意给员工没有如实申报社保缴费基数，而是故意压低，少报缴费基数，或者是直接按照社保缴费下限来参保缴费。

　　对于职工来说，影响是比较大的，因为会直接导致他退休后的养老金变少，因为缴费基数变少了，每个月缴费金额也变少了，虽然当期的到手收入可能会增加，但养老金以后会变少，是得不偿失，捡了芝麻丢了西瓜的事情。

　　所以，如果企业给你少报了缴费基数，最好第一时间反映，跟单位协商，要求如实申报社保缴费基数；如果协商不了，可以申请调解，调解不了，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报要求查处，当然，如果对仲裁不服的，可以向法院提诉讼。