在公司工作了5年，入职时与公司签了一份放弃社保协议，能维护自己的权益？ 公司怎么拒绝工作入职

这个事情中，公司不懂法，要么是非常愚蠢，要么就是不怕社保处罚。个人在其中的表现也很奇怪，要么真的不懂社保法规，或者没有意识到社保对自己的用处，要么就是扮猪吃老虎，准备在离职之后狠狠的敲公司一把。

　　1.企业和个人签订的协议是根本无效的。我们要知道一个基本的常识，不是说两个人在平等自愿的前提下签署的所有协议都是有效的，有效的前提是符合国家法规和规定。只要不符合国家法律和法规，那么签署的任何协议都是无效的，而且还要因此遭到处罚。举例两人私斗造成伤害，前面签了生死自负，有用吗？最终结果是该坐牢的还是坐牢？该赔偿的还是要赔偿。

　　2.尤其是在涉及劳动社保方面的法规那更是要遵守。否则我们想一个简单道理，都不交社保，社保中心收不到任何钱，。到了退休之后，职工没有任何养老金，那么也就没有任何收入，谁来养活他，此时国家也没钱，怎么养活他？所以不论是从国家稳定的角度，还是从劳动者保护的角度角度，国家都要求企业和个人缴纳社保，这样才能维持正常的社会秩序。

　　3.关于社保的处罚，同对于偷税漏税的处罚一样，是没有什么处罚时效的。也就是说只要发现过去曾经有过此类行为，而且有证据，。那么随时可以处罚，不论过去了5年10年还是20年。现在像企业同员工签署协议，不缴纳社保长达5年，这可在社保中属于严重违规的行为。社保处罚可能会更狠。

　　4.社保处罚会是如何呢？一方面社保中心会责令企业将5年中少交的社保费用给付员工。一方面社保中心可能会给与企业，同等金额一倍到三倍的处罚。同时售后中心可能会对企业进行稽查，看看其他员工有无缴纳社保，会不会还有类似情况？如果发现情况十分严重的话，会继续处罚，甚至会向公安机关报案，以刑事犯罪进行起诉。

　　那么员工会受到处罚吗？可以负责任的说，是不会受到处罚的。因为在整个社保和劳动法体系中，员工处于弱势地位，是属于被保护的对象。所以此时只会认定员工遭受了不法侵害。所以整体事件处理下来，员工是最大的受益者，社保中心也是受益者，只有企业变成了被惩罚者。

　　所以企业未来坚决不要用如此方法来不缴纳社保，也不要用如此方法来给自己辩解。一点用都没有，而且有可能遭受的处罚更严。国家对社保会越抓越紧，同时现在社保同个税系统已经合二为一，基本上如果企业不敢偷逃个人税款，那么社保也就无法逃避不交了。